Progetto Control Manufactoring: descrizione del progetto

Gli annunci

I disabili devono avere la reale possibilità di rispondere alle inserzioni per i colloqui di selezione.

Nelle vostre inserzioni eliminate, nella descrizione del candidato ideale, i requisiti non strettamente legati al tipo di mansione da svolgere.
Verificate che la documentazione inerente le assunzioni dia il giusto messaggio riguardo all'atteggiamento positivo dell'organizzazione nei confronti delle persone disabili.
Fate in modo che gli annunci in Internet siano accessibili a tutti.

Colloquio di selezione

I disabili devono poer sostenere colloqui e test di assunzione sentendosi a proprio agio.

Quando invitate un candidato disabile al colloquio chiedetevi se sia necessario predisporre per lui particolari accorgimenti. Potrebbe essere opportuno, ad esempio, prevedere la presenza di una persona in grado di comunicare con il linguaggio dei segni o di un accompagnatore per difficoltà di movimento. Nel caso di un candidato ipovedente o audioleso sarebbe utile assicurarsi che la luce illumini il volto e le labbra dell'intervistatore, così che possa essere visto più facilmente.
Se è possibile, fornite alle persone disabili il nome di una persona di riferimento dell'azienda, per discutere confidenzialmente e prima del colloquio, qualsiasi accorgimento pratico.
Verificate che il luogo dove sarà svolto il colloquio sia accessibile ai candidati disabili.
Siate certi che le persone disabili possano competere nei test di assunzione in termini paritari con candidati non disabili. Si potrebbe prevedere un tempo extra, Personal Computer, supporti per lettura e scrittura, la presenza di una persona che legge le domande o propone i problemi.
Durante il colloquio analizzate le abilità del candidato prima di parlare della sua disabilità. Ma non abbiate paura di discutere su come la disabilità potrebbe influenzarlo nell'esecuzione del suo lavoro, si aspetta che lo facciate.